春節前又遇“家政用工荒”
  專家:為從業者營造好的環境,留住人是關鍵
  亞心網訊(記者燕紅君)新春佳節即將到來,烏魯木齊市市民又進入到忙碌的時候,他們不僅要忙著探親訪友,還要照顧老人、孩子,自然需要人手幫襯,這段時間,也是家政公司業務最紅火的時候。近日,記者走訪了烏魯木齊市青水幸福家庭服務有限公司、潤翔保潔服務有限公司等家政公司,瞭解到,每年春節前後,這些家政公司都會或多或少地遇到“家政用工荒”難題,這一現象的背後,隱藏的是巨大的城市“用工荒”難題。為此,記者採訪了家政行業資深人士和新疆社會科學院社會學研究所專家,請他們為解決“用工荒”問題支招。
  期盼行業更加規範
  烏魯木齊市潤翔保潔服務有限公司是一家規模較小的家政公司,該公司遇到的困難卻非常具有代表性。
  近日,該公司負責人劉德軍在接受記者採訪時說,該公司里大部分的家政人員都是從外地農村來的,他們的鄉土觀念很強,春節期間都願意回家團聚,也有很多人藉著回家過春節的理由“逃之夭夭”,即使公司給他們提供返程的路費也不想回來。隨著天氣的變化,很多人都不願出來工作,這也是引起“家政用工荒”的原因之一。另外,一些家政人員在公司派出去幹活後,會私自把電話號碼留給雇主,把公司踢開。因為家政公司是需要運營成本的,個人則可以降低價格,這也是導致一些家政公司不能長期經營下去的原因。實際上,很多家政公司都願意跟家政服務人員簽訂《勞動合同》,但很多家政人員不願意簽訂合同,以獲得隨意跳槽的機會,這也是在忙碌的時候家政公司不能及時調動家政人員的原因之一。劉德軍說:“我也是從工人成長起來的,平時願意從工人的角度去理解員工,知道他們都不容易,所以招人的時候,我從來不收別人的押金,但很多人還是說走就走了,我們其實很期盼家政行業能規範起來。”  (原標題:烏魯木齊春節前又遇“家政用工荒”)
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